Perehdytys osana ohjausta

Oppisopimusopiskelija on työpaikallanne työntekijän roolissa, joten häneltä myös edellytetään työpanosta muiden rinnalla. Hyvä perehdytys kannattaa, sillä sen siivin opiskelija saa nopeasti langan päästä kiinni, ja loppua kohti ohjausta tarvitaan vähemmän.

Perehdytys alkaa tästä!

1.       Perehdytä työyhteisöön

Varmista esimiehesi kanssa, että

  • työyhteisönne saa tiedon oppisopimusopiskelijasta, hänen opinnoistaan ja työtehtävistään
  • opiskelija tuntee olonsa tervetulleeksi työpaikallenne
  • opiskelija tutustuu työyhteisönne muihin jäseniin.

Jaa perehdytystehtäviä myös muille työyhteisössänne sopimalla työnjaosta tarvittaessa esimiehesi kanssa.

Oppisopimusopiskelija on työntekijän asemassa, joten huolehdi, että hän erottuu muista työssäoppijoista.

2.       Perehdytä työtehtäviin

Varmista, että opiskelija saa monenlaisia työtehtäviä ja perehdytyksen jokaiseen eri tehtävään. Hänen pitäisi päästä kokeilemaan työtehtäviä monipuolisesti.

Tee tarpeen mukaan esimerkiksi työvuoro- ja ohjausjärjestelyjä.

3.       Perehdytä työelämään

Varmista, onko oppisopimusopiskelijalla jo kokemusta työelämästä

Selvitä, tunteeko opiskelija työehtosopimuksen, vakuutus- ja työsuojeluasiat, työturvallisuus- ja vaitioloseikat.

Oppisopimusopiskelija voi olla jo työsuhteessa. Opiskelu voi hänen kohdallaan tarkoittaa uusien työtehtävien harjoittelua tai työtehtävien laajentamista. Vaikka tekijä on tuttu, työ on uusi – muista myös perehdytys silloin.