Ohjaan.fi

Tukea työpaikkaohjauksen arkeen
Skip to content
  • Oppiva työpaikka
    • Miksi oppiminen on työpaikoille tärkeää?
    • Oppimista työssä ja muissa ympäristöissä
    • Oppivan työpaikan vastustamaton vetovoima
    • Esimies järjestää puitteet oppimiselle
    • Koulutus- vai oppisopimus?
  • Roolit ja tehtävät
    • Mihin työpaikkaohjaajaa tarvitaan?
    • Mitä ohjaajana toimiminen antaa?
    • Esimies – miten järjestät ohjauksen työpaikalla
    • Opettaja ja verkostot ohjaajan tukena
    • Opiskelija ja ohjaajan muuttuva rooli
  • Suunnittelemme
    • Mihin suunnittelua tarvitaan?
    • Henkilökohtainen suunnitelma HOKS
    • Ohjauksen käytäntöjä työpaikalla
    • Työelämässä oppiminen on yhteistyötä
  • Ohjaamme
    • Ohjaus ja palaute
    • Näin onnistut ohjauksessa
    • Arjen ohjaushaasteita
    • Erilaiset oppijat työpaikalla
    • Kielitietoinen ja monikulttuurinen ohjaus
  • Arvioimme
    • Mihin osaamisen arviointia tarvitaan?
    • Millainen on hyvä arviointi?
    • Arvioin osaamista työpaikalla
  • Kehitymme
    • Työpaikkaohjaajana kehittyminen
    • Työyhteisönä kehittyminen
    • Oppilaitoksen ja työpaikan yhteistyön kehittyminen
    • Palvelut työpaikkaohjaajille
    • Digitaaliset välineet ohjausyhteistyössä
  • Työkalupakki
  • Svenska
  • English
Työkalupakki

Oppisopimus.fi-sivusto

Siirry palveluun

Työkalupakki / Oppisopimus, Työkalutyyppi Linkki

Katso lisämateriaalit

Anna palautetta

Avaa palautelomake

Mihin etsit apua?

CC logo cc-attribution cc-nc

Julkaistu CC BY-NC 4.0-lisenssillä

Anna palautetta sivustosta: palaute@ohjaan.fi

Ohjaan.fi kumppanuusverkosto kehittää ja ylläpitää sivustoa. Omnia koordinoi toimintaa 2020 – 2021.

Yhteystiedot:
Katja Österberg
katja.osterberg@omnia.fi
040-126 4863

Ohjaan.fi-hankkeeseen olemme saaneet avustusta opetus- ja kulttuuriministeriöltä.

Verkoston kumppanit:

  • Careeria
  • Keuda
  • Kpedu
  • Omnia
  • Stadin ammatti- ja aikuisopisto
  • Tredu