Työelämässä oppiminen luo mahdollisuuksia
Yhteistyö ammatillisten oppilaitosten kanssa avaa yritykselle mahdollisuuksia tulevaisuuden henkilöstöresurssien varmistamiseen, työyhteisön osaamisen kehittämiseen, syventämiseen tai lisätyövoiman hankkimiseen.
Työpaikalla käytännön työtehtävissä tapahtuvaa osaamisen hankkimista kutsutaan työelämässä oppimiseksi. Työelämässä oppiminen on motivoiva tapa hankkia ammattiosaamista aidossa työympäristössä ja -tilanteissa. Osaamisen hankkiminen työpaikalla on suunniteltua, ohjattu ja tavoitteellista.
Työpaikan edellytykset toimia oppimisympäristönä
Oppilaitoksen edustaja, usein opettaja, arvioi työpaikan edellytykset toimia oppimisympäristönä:
- riittävä tuotanto- ja palvelutoiminta
- tarpeelliset työvälineet
- ammattitaidoltaan, koulutukseltaan ja työkokemukseltaan pätevä henkilöstö.
- työturvallisuus
Lisäksi arviointi perustuu tutkinnon perusteiden ammattitaitovaatimuksiin ja opiskelijan yksilölliseen suunnitelmaan, joten opiskelijan pitää saada tehdä juuri niitä työtehtäviä, joissa asiat voi oppia.
Kun työpaikan edellytykset on varmistettu, lähtee yhteistyö aktiivisesti liikkeelle. Yhteistyöllä varmistetaan sujuva oppiminen työpaikalla, ennakoidaan tulevia osaamistarpeita, keskustellaan odotuksista opiskelijaa kohtaan ja luodaan luottamuksellinen kumppanuussuhde.
Yhteistyön hyötyjä:
- yrityksen vetovoimaisuus kasvaa työpaikkana ja oppimisympäristönä
- työyhteisö kehittyy
- työpaikalla opitaan jakamaan tietoa ja osaamista
- toimintatavat vahvistuvat
- osaaminen ja liiketoiminta kehittyvät
- työelämässä oppimisen prosessi kehittyy yhteistyössä oppilaitoksen kanssa
Hyödynnä työssäsi:
- Ammattitaitoa yhdessä – Käytännön työkaluja työpaikka-oppilaitosyhteistyön kehittäjälle
- Oppisopimuksen ja koulutussopimuksen toimintamallit
- Koulutus- ja oppisopimusesite työnantajalle
Työkalupakista löydät kootusti tärkeimmät materiaalit työelämässä oppimisen ohjaamiseen
