Sommarens läroavtal gynnar både arbetsgivaren och den studerande
Arbetsgivare – anställ en studerande för sommaren
Läroavtal är ett bra alternativ både för arbetsgivaren och den studerande. Arbetsgivaren får en arbetstagare med ett avtal som är utformat enligt arbetsplatsens behov och vars längd planeras utifrån det faktiska behovet. Av en sommarvikarie kan man utveckla en långsiktig och pålitlig medarbetare. Den studerandes yrkesstudier framskrider effektivare och övergången till arbetslivet påskyndas.
Läroavtal
Ett läroavtal är ett visstidsanställningsavtal som ingås gemensamt av arbetsgivaren, den studerande och utbildningsanordnaren.
Avtalet förutsätter minst 25 arbetstimmar per vecka, lön enligt kollektivavtal samt en utsedd arbetsplatshandledare.
Arbetsuppgifterna kartläggs och studierna planeras med hänsyn till både arbetsplatsens och den studerandes behov.
Ett läroavtal under sommaren kan ingås parallellt med ett sommaranställningsavtal. På så sätt framskrider den studerandes studier även under sommaren.
Arbetsgivare, gör så här:
- Diskutera med den studerande om ett eventuellt läroavtal.
- Kontakta läraren vid läroanstalten eller läroavtalsbyrån.
Studerande – främja dina studier genom sommarjobb!
Ett läroavtal är ett visstidsanställningsavtal som stöder studierna och påskyndar övergången till arbetslivet. Arbetsgivaren betalar lön enligt branschens kollektivavtal och utser en ansvarig arbetsplatshandledare för den studerande.
Studerande:
- Diskutera ett eventuellt läroavtal med arbetsgivaren och läraren.
- Arbetsuppgifterna ska vara sådana att du genom dem kan skaffa den yrkeskompetens som saknas i dina studier, till exempel inom en examensdel.
- Mer information får du av din lärare eller läroavtalsbyrån.
Mer information om läroavtal finns också på Utbildningsavtal och läroavtal | Ohjaan.fi